La estrategia de recursos humanos para los investigadores (HRS4R, de sus siglas en inglés) es el mecanismo a través del cual la Comisión Europea (CE) pretende garantizar que las instituciones adopten medidas concretas para mejorar las condiciones de trabajo de los investigadores/as en toda Europa, tal como se establece en la Carta y el Código europeos.
- Carta de Investigadores/as: recoge las funciones, responsabilidades y derechos del personal investigador y sus empleadores.
- Código de Contratación de Investigadores/as: persigue mejorar los procesos de selección y contratación, garantizando que sean justos y transparentes.
La “Estrategia de recursos humanos para los investigadores” apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas. La estrategia abarca un proceso de implementación de 5 pasos para obtener el reconocimiento de la CE por su compromiso con la implementación de los principios de la Carta y el Código Europeo: el premio ‘HR Excellence in Research’.
La aplicación de la Carta y el Código por parte de las instituciones de investigación tiene por objeto hacerlas más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación.
El Sello HR Excellence se concede a aquellas instituciones que demuestran estar adaptando sus políticas y prácticas para acercarse al estándar de la Carta y el Código para generar un entorno de trabajo estimulante y favorable para la investigación.
La UCM está comprometida a mejorar sus políticas de Recursos Humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Por este motivo, en mayo de 2017, se realizó un GAP Análisis de Vacíos y se elaboró un Plan de Acción con el objetivo de alinear las políticas y prácticas de la UCM con los principios de la Carta y el Código. Finalmente en agosto de 2018, la UCM obtuvo el Premio a la Excelencia en RRHH.
